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    为严格控制编外人员,确保单位用人公开、公正、透明,同时保障用人单位和编外人员双方的合法权益。绵阳安州区通过制度建设、严格审批、跟踪问效,进一步规范了编外人员管理。
    一、完善制度,构建保障体系。区委组织部、编办,区人社区、财政局、审计局联合印发了《澳门太阳城安州区机关事业单位临聘人员管理办法》和《进一步加强机关事业单位临聘人员工作有关事项的通知》等规范性文件,对聘用岗位及条件、聘用的原则及程序、待遇、管理与考核、组织机构、争议处理等进行了明确和规范,重点落实了编外人员指标有效期限控制、统一公开招聘、政治经济待遇等事项。
    二、严格审批,把牢用人关口。坚持工作需要,重点解决公安、交通、城管、安全、公务车辆运行、重点民生等领域的用人。根据用人单位申请,组织、人社、编办、财政等部门进行调查评估,提交编委会进行审议,编办下达指标,用人单位提出聘用条件,人社部门组织公开招聘,财政兑现待遇等6个环节,4家部门共同完成编外人员聘用管理。
    三、跟踪问效,有力加强监管。每年初由组织、人社、编办、财政、审计等部门对单位编外人员使用情况进行检查,评估是否有继续聘用临聘人员需要、有无闲置、管理考核是否符合规定等情况,并根据情况取消或核减临聘指标。财政、审计部门在临指标内,进行临聘人员经费预算和审计,凡单位自聘人员不得使用或变向占用财政资金。